當誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的。但衡量一份投注一生的志業，有時並不只是看薪水的多寡而已。如果只是因為高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的作法。應該考慮的不只是薪水，能為自己的專業加分、更瞭解產業、拓展人際關係、整合所有資源、建立創新突破的視野，才是自己要追求的工作。最重要的，是自己成長的步調、方向，能夠與公司結合，創造雙贏的局面。
同時，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最後甚至沒有一家公司敢再聘請自己。全文在此：
http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=402881e8134e403a01134e445fab04ba&number=1
這是Yuki的前同事在facebook分享的文章，看了很有感動，在前公司工作了九年多，在產業中，前公司算是產業內很大的品牌，所以同事們常被挖角，挖角的條件也都一個比一個嚇人，很多都是現在薪水二倍起跳，看著同事們來來去去，有些真的是為了自己下一個人生階段做準備，放棄既有的一切職位，薪水，去迎接新的挑戰甚至還有創業的，真的很有勇氣，令人佩服，當然也有部份是被同產業公司高薪挖角，然後在產業間的幾間公司不斷流動，當中我覺得最嚴重的是像文中所提及，被直接競爭的公司挖角，不管對方有沒有打算把這名員工當成打擊原公司的工具，至少外面的人，是這麼想的，尤其這名員工若是核心人物或重要人物，那更是如此。試想，一個年資夠久，或是核心人物被競爭品牌挖走，外面人的想法是什麼？ 原公司是不是沒搞頭了？ 原公司一定有什麼問題？ 或者挖角的公司應該比較有前景？ 等等。 無論怎麼說，都對原來的公司是個很大的傷害，而傷害最重的還不是原公司，是這名員工，因為他未來的路就被這一步給卡死了，試問，未來誰敢用這名員工？ 很不巧，我以前同事就有這樣子的案例，真的十分可惜。
職場生涯很長，機會很多，有時錯誤的機會就是一種考驗，是對自己的考驗，看到這篇前同事分享的文章，真的很有感觸啊！
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